Человек, хватающийся за много дел сразу, по сути ничего не делает хорошо. Нужна концентрация на
Дорогие читатели, подумайте над следующими вопросами:
- Что вы умеете делать так хорошо, что это радикально перевернет вашу жизнь?
- Какие действия дадут максимальную отдачу и с лихвой окупят вложенные время и ресурсы?
- Что вы умеете делать такого, что выделит вас из толпы?
- Как вы можете сделаться незаменимым?
- Как наилучшим способом приложить свои силы, врожденные способности и внешние обстоятельства, чтобы добиться наибольших результатов?
Все в Мире меняется очень быстро. Сейчас доступно больше вариантов событий и поведения, чем раньше. Велика вероятность того, что через несколько лет вы будете заниматься
При отсутствии определенного внешнего воздействия или твердого решения сделать
Для продвижения вперед нужно сознательно и намеренно избегать соблазна старых привычек, «зон комфорта», искушающих оставаться там, где вы сейчас, и удерживающих от свершения тех деяний, на которые вы способны.
Внешние обстоятельства сами порой подталкивают к переменам. Но каждый раз ждать, когда это произойдет, — неблагоразумно. Человек должен являться причиной того, что в его жизни происходит. Он не должен ждать, когда
Подойдите к своей жизни осознанно: исследуйте жизнь, пробуйте
Сделать правильный выбор поможет интуиция. Если вы ей доверяете и прислушиваетесь к ней, она направит вас на верный путь.
Время, которое уходит на обдумывание, позволит избежать ненужных и малоэффективных действий, сохранить энергию для быстрого движения вперед к успеху.
Общее качество всех успешных людей — ориентация на действия (после обдумывания и планирования), настойчивость в действиях. Чем больше действий, тем больше шансов на успех.
Главное — не останавливаться на полпути, искать новые подходы и возможности, меняться самим и менять свои действия, если не устраивают результаты. Непостоянное движение вперед убивает успех. Нужно постоянно искать ключ, который позволит двигаться вперед и будет вдохновлять.
Нельзя долго сохранять высокие результаты без упорной работы, без поиска новых способов деятельности, без перемен. Перемены имеют принципиально различный характер в период выхода из кризиса и в период удержания на верхней ступени пьедестала.
Менеджмент должен постоянно анализировать текущую ситуацию, чтобы не пропустить сигналы необходимости перемен. Чаще такие сигналы можно найти в критичных посланиях, поступающих от персонала, клиентов, подрядчиков.
Тот, кто стремится к развитию, прислушивается к критике. Остальные игнорируют критику, не замечают или избегают ее, пока у них есть такая возможность.
Главная причина возникновения психологических препятствий состоит в том, что человек видит в переменах угрозу и стремится уйти от этой опасности или оттянуть кризисный момент до последнего. Необходимо изменить картину мира, чтобы перемены перестали пугать.
Саморазвитие в жизни человека играет огромную роль, но не стоит забывать, что одновременно с изменением мировоззрения надо менять и свои действия. Очевидно, что если вы станете совершать другие действия, то станете другим человеком. А если будете много «работать над собой», а действия останутся прежними, то вы не получите изменений в своей жизни.
Люди бездействуют по разным причинам, и чаще всего основанным на страхе. Так или иначе, но мы должны создать импульс к действиям. Без этого успех не достижим!
Комментариев нет:
Отправить комментарий